机械工程学院班主任考核方案
根据省锡交学[2019]18号关于印发《江苏省无锡交通高等职业技术学校班主任（兼职辅导员）管理办法》的通知精神，为了加强对院部班主任的管理，强化班主任的岗位意识和工作责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据学校班主任管理制度的有关规定，特制定本考核方案。
一、班主任考核目的和意义
1、通过班主任考核，落实检查班主任岗位职责的完成情况，进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识；
2、通过班主任考核，总结经验，查找不足，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平；
3、通过班主任考核，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力；
4、为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。
二、班主任考核办法
1、班主任考核采用月考核制.
院部每月进行班主任考核，考核成绩采取百分制，包括班主任基本工作考核,班级工作考核和安全工作考核三部分，三部分各100分,各部分成绩按以下比例计算总成绩.
月考核成绩=班主任基本工作考核（40%）+班级工作考核（40%）+安全工作考核(20%)
2、班主任考核按成绩排名,前30%为一等,最后20%为二等,其余为三等.
3、考核结果报学生工作处备案.
三、班主任考核条目
具体考核条目见附表
四、班主任津贴发放
根据省锡交学[2019]18号文件精神，高职一二三年级和中专（含技工）两个层次班级实行班主任管理模式，并发放班主任津贴。现根据省锡交学[2019]18号文件精神18号文件精神结合机械工程学院学生管理实际情况，将班主任津贴分为基本津贴和考核津贴两部分，并实行中、高职分开考核制度。具体分配原则如下：
基本津贴，根据班级人数10元/人，中高职一样计算。
考核津贴，按照学校发放的津贴标准除去基本津贴后，剩下的作为考核津贴，考核津贴按考核等级发放。考核积分在所属层次分等次考核，即积分排名前30%的为一等、后20%的为三等，其余为二等。
各等级间考核津贴差距为150元。
班主任津贴按月进行考核发放。
四、附则：
本方案自发布之日起试行。解释权在机械工程学院院部。