机械工程学院教师年度考核实施方案
根据江苏省无锡交通高等职业技术学校绩效考核管理有关规定，结合院部实际，本着客观公正，便于操作的原则，制定教师年度考核实施方案如下：
一、总体要求
为调动全院教师工作的积极性和主动性，适应学校二级管理改革需要，按照公开、公平、公正，定性考核与定量考核相结合的原则，制定教师年度考核评价实施方案。
二、年度考核奖构成
教师年度考核奖由考核基础部分和单项考核奖两部分组成。
（一）、年度考核基础部分
年度考核基础部分根据学校下拨到学院的考核总量扣除学院单项考核奖后参照学校下拨办法分配。
1、 教学工作量没有达到学校规定要求或教学评价不合格的按照学校规定处理并扣除考核基础部分的50%。
2、 违反高校“教师七不准”，或出现违反教师职业道德相关行为，造成负面影响的按照学校规定处理并扣除考核基础部分的50%。
3、 造成教学事故按照学校规定处理外，造成三级教学事故的扣除考核基础部分的15%；造成二级教学事故的扣除考核基础部分的30%；造成一级教学事故的扣除考核基础部分的50%。
（二）、年度考核单项考核奖
1、班主任工作（配值200元）
教师担任一个学期班主任计100元；
教师担任两个学期班主任计200元；
2、各类竞赛工作（配值300元）
教师本人参加教学竞赛、技能竞赛、创新大赛、班主任基本功大赛等或指导学生参加技能竞赛、创新大赛等，校级竞赛计100元；市级计200元；省级及以上计300元；同一比赛按最高级别评定；
3、学业水平测试教学工作（配值100元）
教师承担学业水平测试教学，合格率达到学校平均水平的按每门课100元计；
4、参加学校、学院各类集体活动（配值300元）
教师全部参加各类活动计300元；
如有缺勤则按缺勤情况逐减计发；
5、值班和晚自习辅导（配值200元）
教师参与值班计100元；
参与晚自习辅导计100元；
两项均参加计200元；
6、公开课及学术讲座（配值100元）
教师开设院级公开课及讲座的每次计50元；
开设校级公开课及讲座的每次计100元；
7、年度出勤情况（配值200元）
教师年度满勤计200元；
因各种原因缺勤超过1周（含1周）扣除出勤奖100元；
因各种原因缺勤累计1个月（含1个月）扣除出勤奖200元；
8、其他工作（配值200元）
其他年初未列入单项考核计酬项目，但在实际工作中的重要项目，由学院确认后酌情计算。
9、辅助工作量超课时
教师辅助工作量减20课时，行政人员辅助工作量减8课时后计辅助工作量超课时；
辅助工作量超课时单价视总量按每课时不低于10元计；
辅助工作量不足的按每课时20元倒扣；
三、 几点说明：
1、上述考核方案实施过程中将视学校年终发放到院部的具体考核总量可能存在一定的调整。
2、 个人不服从院部工作安排取消各项评优评先资格。